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營銷人才扎堆“老鉗工”稀缺

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營銷人才扎堆“老鉗工”稀缺

發(fā)布日期:2007-06-11 作者: 點(diǎn)擊:

 ?。对拢谷眨膳罱瓍^(qū)勞動與社會保障局、蓬江區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會、市總工會主辦,江門智通人力資源有限公司承辦的大型人才招聘會在東湖廣場舉行,雖然天公不作美,時有大雨,但招聘會現(xiàn)場仍然是人頭攢動,場面火爆。


  ■提供近萬個職位


  據(jù)智通人力資源公司的伍生介紹,此次招聘會共有300多家企業(yè)參與,提供近萬個職位,除了江門本地的企業(yè)外,還吸引了佛山、中山等地多家企業(yè)參加,涉及到通訊、機(jī)械、建材、房產(chǎn)、保險(xiǎn)等多個行業(yè),其中,制造業(yè)企業(yè)約200家,占總數(shù)的75%,推出崗位約900個,需求人才數(shù)約6000名。迪豪摩托、新會北部精機(jī)、廣東新銳科技有限公司、博皇國際家居博覽中心等知名企業(yè)也在現(xiàn)場招賢。


  從現(xiàn)場的招聘信息看,企業(yè)需求的崗位層次從基層的儲備人才到高層的副總;崗位類別從生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)類到營銷、行政類,高中低各類崗位都有。從需求的崗位數(shù)量看,各類技術(shù)工程師、模具設(shè)計(jì)人才、一線生產(chǎn)管理人才需求大,但也不乏營銷總監(jiān)、車間主管等職位。


  ■文秘、營銷類人才充足


  記者在現(xiàn)場看到,基本上大部分的企業(yè)都有文秘和營銷類崗位提供,這與這類崗位流動性比較大有關(guān),而恰恰是這類崗位又相當(dāng)容易招人。據(jù)博皇國際家居博覽中心江門店的楊經(jīng)理介紹,僅僅上午一個多小時時間,他們已看上8位這類崗位的求職者,其中已與兩人達(dá)成初步意向。在談到文秘、營銷類人才為何如此好招時,楊經(jīng)理說道,一來這兩類人才的流動性比較強(qiáng);二來這兩類人才專業(yè)性偏低,門檻不高,任何專業(yè)的求職者都可從事這兩類工作。


  ■技術(shù)、管理人才缺乏


  招聘會上,模具設(shè)計(jì)人才、技術(shù)工程師在內(nèi)的技術(shù)研發(fā)人才及生產(chǎn)主管、研發(fā)主管等有一線經(jīng)驗(yàn)的管理人才受企業(yè)歡迎,但與此形成鮮明對比的是,這類崗位往往招不到人,造成嚴(yán)重的供需矛盾。


  江門的制造業(yè)基礎(chǔ)雄厚,需要大批陶瓷、機(jī)械、金屬加工、摩托車制造、服裝面料等行業(yè)的技術(shù)人員。雖然江門職業(yè)技術(shù)類院校較多,但這類崗位對經(jīng)驗(yàn)的要求比較高,剛畢業(yè)的學(xué)生由于動手能力弱,無法很快勝任企業(yè)的工作。


  記者發(fā)現(xiàn),新會北部精機(jī)招聘的崗位其實(shí)挺多的,提供的待遇和福利也不錯,但真正投遞簡歷的求職者卻不是很多,其招聘人員介紹,這是由于其招聘的崗位大都是技術(shù)類工種以及車間管理人才的緣故。


    行家看市


  江門招聘市場前景廣闊


  江門智通人力資源公司作為一家專業(yè)的職介機(jī)構(gòu),從去年開始涉足運(yùn)作大型招聘會,到現(xiàn)在,除了每周六在白沙市場對面有專場招聘會外,每個月基本都會組織一場大型的招聘會。場場火爆,這從一個側(cè)面反映出江門招聘會市場的前景廣闊。


  據(jù)記者了解,現(xiàn)在江門舉行的招聘會大都只向企業(yè)收取攤位費(fèi),對于求職者采取免收門票的方式,而在廣州舉行的招聘會大都需要求職者購票進(jìn)入,對于這種反差,江門智通的伍生分析道,是因?yàn)閮傻厝瞬攀袌龅男枨笫敲芮邢嚓P(guān)的,江門相對外來人口較少,且人才流動不夠頻繁,但隨著江門經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,越來越多的大型企業(yè)落戶江門,外來人口隨即大增,人才流動也將加劇,這樣將帶動江門招聘會市場蓬勃發(fā)展。


  談到江門招聘會市場的現(xiàn)狀,伍生說道,現(xiàn)在招聘會大都以綜合性招聘會為主,而分行業(yè)、分檔次的專場招聘會確不多見,如:制造業(yè)人才專場招聘會、營銷人才專場招聘會、人才專場招聘會等。如果這樣做,對于求職者來說,他們就有可能有針對性地選擇參加,效果可能不一樣。


  現(xiàn)場觀察


    想跳槽的不少


  在進(jìn)場的求職人中,不乏想換份工作的跳槽者。 徐女士在市區(qū)一外貿(mào)公司工作一年半了,做的是業(yè)務(wù)員。她說畢業(yè)后經(jīng)過一年多的鍛煉,對外貿(mào)業(yè)務(wù)很熟悉了,而且掌握了一批關(guān)系不錯的客戶。她覺得目前的工資太低,想找一份待遇更好的工作。丁先生是位車間主管,在慈溪一家電子企業(yè)工作,盡管他也想跳槽,不過與徐女士不同,他是覺得在老單位沒有上升空間了,才想跳到更好的公司。


  求職者缺乏經(jīng)驗(yàn)


  記者還發(fā)現(xiàn),雖然招聘會現(xiàn)場人很多,但大部分求職者都是空手而來,個人簡歷、證書都沒有準(zhǔn)備齊全,看上中意的職位,就去人力資源公司指揮中心拿份表格填上前去應(yīng)聘。且著裝方面也不是很考究。博皇國際家居博覽中心江門店的楊經(jīng)理就談到“像我們以招聘銷售人員為主,看中的就是職工的親和力和個人形象,很多求職者穿著很隨便就跑來應(yīng)聘,當(dāng)然我們會對他的映像大打折扣,其應(yīng)聘的成功率也不高。”楊經(jīng)理還談到,很多求職者在面試的時候怯場,連個自我介紹都說的吞吞吐吐的。


  記者在這里提醒廣大求職者,在應(yīng)聘之前提前把個人簡歷以及各種證書準(zhǔn)備好,出發(fā)時,對自己的形象也應(yīng)該加以整理,這也體現(xiàn)出你對所應(yīng)聘職位的看重,以及招聘單位的尊重。此外,對自己要有信心,提前想好自我介紹。


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